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当前,正处求职招聘旺季,各类求职招聘活动火热举办,积极帮助高校毕业生挖掘求职岗位、拓宽就业渠道,促进高质量充分就业、优化人力资源流动配置。但也有一些不法分子利用网络渠道发布虚假招聘信息,设置“央国企内推”“直签保录取”等骗局,严重扰乱招聘市场秩序、侵害求职者合法权益。为加强风险防范,人力资源社会保障部、中央网信办、教育部联合发布招聘欺诈典型案例,揭示不法分子的惯用手法和话术套路,帮助高校毕业生等广大求职者提高风险识别意识,增强自我保护能力。
就业指导 | 关于三方协议的关键问题,解答来了!
又到一年毕业季,即将告别校园踏入职场的你是否对“三方协议”充满疑惑?签了“三方协议”会影响考公考编吗?违约金究竟如何计算?“企业毁约,又该怎么办?”“签三方协议应该注意哪些细节?”“三方协议和劳动合同有哪些区别?”今天就来详细聊聊这些问题。一、什么是三方协议?三方协议全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,由学校、用人单位、毕业生三方共同签订,是明确三方在就业择业过程中权利义务关系的书面协议,对签约的三方均具有约束力,主要解决毕业生档案、户口迁移等就业手续问题。三方协议,一方面保障用人单位的用人权,另一方面保障应届毕业生的就业权,学校作为第三方发挥监督作用。依法订立的三方就业协议,受法律保护
建筑装饰工程技术
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求职“内推”、招聘“套路贷”、入职捆绑付费培训……@求职中的小伙伴这些招聘收费陷阱一定要警惕!陷阱一:入职前先交钱“入职前要交个服装费哦,工服有员工折扣,交998元就行。”“还要先交钱呀?好吧……”中介机构还未介绍到工作就以各种名目向求职者收取费用,是最为典型的求职招聘陷阱。不法分子的常用手段,是以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费,之后再以各种苛刻的要求迫使求职者自动放弃求职或离岗,已交纳的费用借故不退还求职者。这类骗局往往有几个特点:对职位许以高薪并承诺工作轻松;对学历、工作经验要求很低;面试过程简单,轻易即可通过;收费要得急且看似各有名目,实际并不合理合法。陷阱二:求职“内推